摘要：《露华浓》短剧共132集，免费观看全集完整版。该剧围绕绩效问题展开，讲述了一系列故事。短剧剧情紧凑，情节跌宕起伏，其中凤归巢是其中一个重要情节。观看这部短剧，观众可以了解到绩效问题对企业和员工的影响，以及如何应对挑战。
绩效的压力
随着企业的发展，绩效管理逐渐成为企业管理的重要组成部分，过度的追求绩效，却带来了许多意想不到的问题，我们的短剧正是以这个主题为主线展开的。
故事发生在一个大型企业内，员工们为了完成绩效目标，不得不加班加点工作，他们面临着巨大的压力，导致工作效率下降，甚至影响到生活和家庭的和谐，主人公小张是一个普通的员工，他深感其害，但却无法摆脱这种压力。
第二集：矛盾的激化
随着剧情的发展，我们可以看到，绩效压力不仅对员工造成了影响，也对企业的合作关系产生了负面影响，为了追求更高的绩效，企业可能会忽视合作伙伴的需求，导致合作关系紧张甚至破裂，企业内部员工之间的矛盾也在激化，员工之间的竞争导致了团队之间的不和谐，严重影响了企业的整体效率。
第三集至第五集：问题的揭示和解决
在接下来的剧情中，我们看到了问题的严重性，过度的追求绩效导致员工的工作质量下降，甚至出现了产品质量问题，企业的管理层也开始意识到问题的严重性，他们开始反思自己的管理方式，意识到绩效并不是唯一的追求目标，他们开始寻求解决问题的方法，通过一系列的调整和优化措施，企业逐渐恢复了和谐的工作氛围，员工们也开始关注自己的生活质量，不再过度追求绩效目标，他们开始寻找工作与生活的平衡，提高自己的生活质量，企业也开始关注合作伙伴的需求，加强沟通与合作，共同实现共赢的局面。
第六集至第八集：反思与成长
随着剧情的深入发展，我们看到了企业在面对问题时所经历的反思和成长过程，企业管理层开始重新审视企业的价值观和目标，意识到企业的成功不仅仅取决于绩效的高低，还需要关注员工的成长和发展、关注社会责任和环境保护等方面，通过与员工的沟通和交流，企业管理层了解了员工的真实需求和想法，为员工提供了更多的发展机会和成长空间，员工们也开始反思自己的行为和价值观，意识到过度追求绩效并不是一种健康的工作方式，他们开始关注自己的身心健康和家庭和谐，寻找工作与生活的平衡点，在这个过程中，企业逐渐形成了良好的文化氛围和团队精神，为未来的发展奠定了坚实的基础。
第九集至第一百三十二集：和谐共赢的未来
在短剧的最后阶段，我们看到了企业在经历了一系列的变革和调整之后所迎来的美好未来，企业管理层已经意识到绩效并不是唯一的追求目标，而是将员工成长、合作伙伴关系、社会责任等方面纳入考虑范畴，企业开始注重员工的培训和成长，提供更多的发展机会和福利待遇，企业也开始加强与合作伙伴的沟通和合作，共同实现共赢的局面，员工们也开始关注自己的生活质量和工作与生活的平衡，以更加积极的心态投入到工作中，企业内部的团队精神和文化氛围得到了良好的发展，为企业的未来发展注入了强大的动力，在这个和谐共赢的未来中，企业取得了长足的发展，员工们也过上了幸福美满的生活。
《短剧都是绩效惹的祸》这部短剧通过生动的故事情节和深刻的主题思想，揭示了过度追求绩效所带来的问题以及解决问题的方法，它告诉我们，企业应该注重员工的成长和发展、关注合作伙伴的需求、承担社会责任等方面，只有这样，企业才能实现可持续发展，员工也才能过上幸福美满的生活。
