摘要：《上有老下有小》是一部免费观看的短剧，共132集。短剧主要讲述了因绩效问题引发的故事。剧情紧凑，情节引人入胜。故事中的矛盾和冲突让人深思，展示了生活中常见的挑战和困境。剧中还融入了感人至深的情感元素，如亲情、爱情等。观看这部短剧，你将体验到生活中的酸甜苦辣，感受到人生的不易与美好。《上有老下有小》是一部值得一看的剧集，尤其是喜欢观看短剧或寻求情感共鸣的观众。
绩效的压力
随着企业的发展，绩效管理逐渐成为企业管理的重要组成部分，过度的追求绩效，却可能带来一系列的问题，我们的短剧，就是从这些问题开始的。
故事发生在一个大城市中的一家大型企业里，主人公小张是一个年轻的员工，他在这个公司工作已经有三年了，随着公司业务的不断扩大，绩效压力也越来越大，小张每天都要面对各种各样的任务和目标，让他倍感压力。
第二集：失衡的考核体系
小张所在的部门，考核体系似乎有些失衡，上级一味地追求业绩，却忽视了员工的身心健康和长远发展，这让小张感到非常困惑和不满，他开始意识到，这个企业的短剧，是由绩效问题引发的。
第三集至第五集：矛盾与冲突
由于考核体系的失衡，小张开始与上级产生矛盾，他觉得自己无法完成过多的任务和目标，而上级却不断地施加压力，这种压力让他无法集中精力工作，也影响了他的身心健康，小张开始与同事交流，发现大家都面临着类似的问题，他们开始一起探讨这个问题，希望能够找到一个解决方案。
第六集至第九集：寻找出路
小张和同事们开始积极寻找解决问题的方法，他们发现，这个问题不仅仅存在于他们部门，整个企业都存在类似的问题，他们开始向上级反映这个问题，希望能够引起关注并解决这个问题，他们也开始自我反思，思考如何更好地适应这个环境，提高自己的能力。
第十集至结束：转机与启示
经过一系列的探讨和努力，上级终于开始关注这个问题，他们意识到，过度追求绩效并不是一种好的管理方式，他们开始调整考核体系，注重员工的身心健康和长远发展，也开始重视员工的意见和建议，让员工参与到决策过程中来，这个转变让小张和同事们感到非常欣慰和鼓舞，他们开始重新振作起来，全身心地投入到工作中去，他们发现，在良好的绩效管理体系下，他们能够发挥出更大的潜力，为企业创造更多的价值，他们也能够在工作中获得更多的成就感和满足感，这是一个良性循环的过程，让他们感到非常兴奋和期待。
通过这个故事我们可以看到绩效管理的重要性以及过度追求绩效所带来的问题，绩效管理是企业管理的重要组成部分它能够帮助企业提高员工的工作效率和业绩但是过度追求绩效却可能带来一系列的问题如员工的身心健康问题、考核体系失衡等问题，因此我们需要建立一个科学合理的绩效管理体系注重员工的身心健康和长远发展让员工参与到决策过程中来共同推动企业的发展，只有这样我们才能够避免短剧的出现让企业和员工都能够获得更好的发展，短剧《都是绩效惹的祸》以生动的故事情节展示了绩效管理的重要性以及建立科学合理的绩效管理体系的必要性希望能够对广大企业和员工有所启示和帮助。
随着企业的发展和管理理念的更新绩效管理已经成为了企业管理中不可或缺的一部分，然而如何建立科学合理的绩效管理体系仍然是一个需要不断探索的问题。《都是绩效惹的祸》这部短剧通过生动的故事情节展示了过度追求绩效所带来的问题同时也启示我们要注重员工的身心健康和长远发展让员工参与到决策过程中来共同推动企业的发展，希望这部短剧能够引起广大企业和员工的关注让我们共同探讨如何建立更加科学合理的绩效管理体系为企业的长远发展注入新的动力。
