人力资源管理是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，它需要同时考虑组织目标和员工个人发展，强调在实现组织目标的同时实现员工的全面发展，人力资源管理的目标包括全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。
人力资源管理的目标是要“激活人”，调动全体人员的积极性和创造性，为了实现这一目标，人力资源管理需要预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。
人力资源管理的内容包括多个方面，其中招聘和选拔是人力资源管理的重要组成部分，企业需要招聘适合企业的人才，并确保他们能够适应企业的文化和价值观，人力资源管理还包括员工培训、绩效评估、薪酬管理、福利管理、员工关系维护等方面的工作，这些工作的目的是提高员工的工作效率和工作满意度，促进组织的持续发展，并维护和激励员工，使其潜能得到最大限度的发挥。
