从公司的角度来看，旷工是一种严重的违规行为，会对公司的运营效率和整体工作表现产生负面影响，一个经常旷工的员工会破坏团队的工作节奏，影响项目进展，并可能导致公司遭受重大损失，公司往往会采取严厉措施来惩罚旷工行为，以确保公司的正常运作，这种行为的频繁发生也可能导致员工失去公司的尊重和信任，影响其在团队中的声誉和未来的晋升机会。
从法律的角度来看，旷工可能被视为违反劳动合同的行为，根据《劳动法》的规定，员工在请假时必须提前通知雇主并得到许可，未经许可的长期缺勤或多次旷工可能被视为违反劳动合同的行为，公司有权依法对员工进行处罚，甚至解除劳动关系，公司还可能因此遭受法律制裁。
为什么有些公司会解除员工的全勤制度呢？这主要是公司为了提高运营效率和保证业务正常运作所采取的一种必要措施，当员工连续旷工导致人力资源短缺时，公司的工作进度和效率都会受到影响，为了维护公司的利益和其他员工的权益，公司通常会制定各种激励机制来鼓励员工遵守规定，例如设立全勤奖励、提供职业发展机会等，公司也需要对违规行为进行惩罚，以确保公司的规章制度得到遵守。
虽然旷工会带来一定的后果，但我们也应该理解员工旷工背后的原因，员工可能因为家庭问题、健康问题或其他紧急情况而需要请假，公司应该关注员工的实际需求并提供必要的支持和帮助，通过加强沟通、建立灵活的请假制度和提供必要的福利支持等措施，我们可以减少员工旷工的现象，保护每个员工的权益和利益。
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