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勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次，天赋值：天赋值决定了技能的升级速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。
在游戏中，玩家需要制定战略计划来管理自己的王国，这包括选择发展方向，选择军队的类型和数量，以及如何分配资源，在游戏中，资源是非常重要的，因为玩家需要建造军队、发展科技和建造设施。
战略我点的是左面点到高福利，右边点中低端机型 和精算还有营销，剩下都点中间，企业家型企业是你失败之后，点存档有个继承，之后多出3个企业形态。
前期多做外观精美，超薄的手机，积累资本，手机渣不要紧，销售能一般就行，小研究搞起来，过亿研究等有了钱在搞，千万别贷款，贷款就是死亡。
员工招聘攻略共有三个等级的人才市场，每半年初级人才市场会自动刷新一次，C级员工可以直接招聘。
员工匹配表 活跃型： 直接、宏图大略、团队合作、感性、幽默，领袖型： 直接、严谨、个人能力、感性、严肃，完美型： 直接、专注目标、理性、幽默，自我型： 委婉、宏图大略、感性、幽默。
突破攻略团队突破是极为重要的！如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，突破可以起到弯道超车的效果。
在帝国霸业中，玩家需要制定战略计划来管理自己的王国，这包括选择发展方向，选择军队的类型和数量，以及如何分配资源。
往往做良品能出上品的品质，大后期个个都是极品，中低端机的价格做出极品手机（全100），我给到的建议就是前期不要研发系统和处理器，系统可以研发功能，自研系统等钱富裕再说。
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